تایوان به شدت به کارگران مهاجر متکی است که سهم بزرگی در بخش تولید و الکترونیک دارند. در حالی که این کارگران به حفظ رشد اقتصاد تایوان کمک می کنند، حقوق و منزلت آنها اغلب سلب می شود. دومین جا پس از سود شرکت
به طور کلی، کارگران مهاجر با استرس فیزیکی و عاطفی دائمی مواجه هستند، در حالی که زیرساخت های رسیدگی به نگرانی های آنها محدود است و اغلب دسترسی به آنها دشوار است.
شکایت هایی وجود دارد که کارگران مهاجر هستند مجبور شد ماندن در خوابگاه های پر ازدحام با امکانات ناکافی و تقریباً بدون فضای شخصی، آنها را در معرض مشکلات سلامت جسمانی به دلیل محیط محدود و گاه نامناسب قرار می دهد. در دوران کووید-19، این چالش‌ها همچنان خاص هستند فشار دادن. کارگران نیز روبه روی هم هستند شرایط سخت کاری، اغلب مصرف ناخواسته سه بعدی مشاغل (کثیف، خطرناک و سخت) به ویژه در تولید و ساخت و ساز.
ناظران بین المللی توجه خود را به وضعیت کارگران مهاجر در تایوان جلب کرده اند. آ گزارش سال 2020 در مورد اقدامات حقوق بشر وزارت امور خارجه ایالات متحده در تایوان، نسبت به موضوع نگران کننده "کار اجباری" در بخش های وابسته به کارگران مهاجر، از جمله خدمات خانگی، شیلات، کشاورزی، تولید، فرآوری گوشت و ساخت و ساز ابراز نگرانی کرد.
نانسی هسو، یکی از کارکنان در کتابفروشی تایم درخشان، که به دنبال به اشتراک گذاشتن داستان های کارگران مهاجر از طریق برنامه های آموزشی با مردم است، گفت که کارگران مهاجر معمولاً مشاغل یا کارهایی را انجام می دهند که اکثر تایوانی ها تمایلی به انجام آن ندارند. به گفته هسو: «با کمک کارگران مهاجر، به عنوان نگهبان در خانه، زنان حرفه ای می توانند بیشتر روی اهداف بلند پروازانه خود تمرکز کنند. در تایوان، زنان عمدتاً به عنوان مراقب در نظر گرفته می شوند. بنابراین مراقبت از مهاجران می تواند کمک کند."
کارگران مهاجر نیز با استرس روحی مواجه می شوند و از سختی های زندگی روزمره نیز یاد نمی کنند. آنتیکا مانونگ، استادیار دپارتمان مطالعات آسیای جنوب شرقی در دانشگاه زبان ونزائو اورسولین، در مصاحبه ای به نویسنده گفت که کارگران مهاجر به دلیل رفتار ناعادلانه و فقدان کانال های موثر برای بیان نگرانی های خود با استرس عاطفی مواجه می شوند.
آنتیکا گفت: در اصل، «موانع زبانی کارگران مهاجر را از برقراری ارتباط با کارفرمایان خود باز می دارد و هر از گاهی حوادثی به دلیل سوء تفاهم بین کارگران یقه آبی و روسای آنها رخ می دهد.
مشارکت در فعالیت های اجتماعی نیز چالشی برای کارگران مهاجر است. Suchawadee Japue، که به مدت یک سال در یک آژانس کاریابی در تایپه کار می کرد، گفت که کارگران مهاجر عملاً غیرممکن است که درس های زبان یا فعالیت های اوقات فراغت را دنبال کنند، زیرا آنها بیش از حد کار می کنند و برای رسیدن به تایوانی مشکل دارند.
به گفته Suchawadee، "آنها فقط سر کار می آیند و سپس برای خواب به خوابگاه ها یا خانه های چوبی برمی گردند." برای کارگران مهاجر، معاشرت با جامعه تایوانی و رفتار یا محکومیت ناعادلانه پیش‌آزمون استرس روانی است.
شکایات کارگران مهاجر در مورد رفاه روزمره فقط نوک کوه یخ است. در شرایط بد کاری و عدم تعهد اجتماعی، در بسیاری از جامعه تایوان تردید وجود دارد. این مسائل بحث برانگیز در مورد حقوق و مزایای کارگران مهاجر عمیقاً در بافت جامعه تایوان جا افتاده است و بر جنبه های مختلف زندگی فرهنگی، اقتصادی و سیاسی مجمع الجزایر تأثیر گذاشته است.
هسو مشاهدات خود را به اشتراک گذاشت که تایوانی‌ها کارگران مهاجر را نادیده می‌گیرند یا وانمود می‌کنند که کارگران مهاجر را نمی‌بینند، گویی کاری با آنها ندارند. کارگران مهاجر زیادی در تایوان وجود دارند و مردم می توانند آنها را در بازار، در مسیر کار یا در بسیاری از مکان های دیگر ملاقات کنند، اما به قول هسو: "بیشتر ما وجود آنها را نادیده می گیریم. ما به ندرت آنها را واقعاً می بینیم."
Qui (阿桂)، در حالی که میزبان نویسنده در Brilliant Time بود، توضیح داد که اکثر تایوانی ها با فرهنگ آسیای جنوب شرقی ناآشنا هستند و درک آنها از این منطقه را سطحی می کند. او همچنین تجربه خود را به اشتراک گذاشت: «گاهی اوقات مردم تایوانی ممکن است تصورات منفی از کارگران مهاجر داشته باشند. به عنوان مثال، مادربزرگم یک بار به من گفت: «فراموش نکن دوچرخه خود را قفل کنی. در غیر این صورت، کارگران مهاجر می توانند آن را بدزدند. آنها کثیف به نظر می رسند و من نمی توانم بفهمم آنها در مورد چه چیزی صحبت می کنند."
با این حال، داده های یک نظرسنجی از نگرش شهروندان نسبت به کارگران مهاجر در تایوان محدود است. نوامبر نظرسنجی از سال 2019 مطالعه ادراک تایوان از مهاجرت، از جمله سؤالاتی در مورد مهاجرت کارگران از آسیای جنوب شرقی، که توسط دانشیار تیموتی اس. ریچ در دانشگاه کنتاکی غربی انجام شد، استثنایی نادر است.
فقدان تحقیقات به روز در مورد این موضوع، مانع بزرگی برای پیگیری درک دقیق کارگران مهاجر است و روند به روز رسانی برنامه ها را برای کمک به آنها با چالش های جسمی و ذهنی به تاخیر انداخته است.
مطالعه نگرش های عمومی نسبت به کارگران مهاجر می تواند به عنوان یک اهرم مهم برای ابتکار عمل برای حذف رفتار تبعیض آمیز، تقویت ادراکات و تقویت رفتار حمایتی با کارگران مهاجر عمل کند. این اولین قدم به سوی اقدامات مشخص برای حمایت از کارگران مهاجر در قانون و سیاست است.
با این حال، دولت تایوان توجه کافی به کارگران مهاجر نداشته است. به عبارت دیگر، موضوع کارگران مهاجر از سوی دولت فعلی نادیده گرفته شده است. پس از روی کار آمدن در سال 2020 نشانیرئیس‌جمهور تایوان، کای یینگ‌ون، بیانیه‌ای جسورانه درباره «جهانی‌سازی نیروی کار تایوان» ارائه کرد، اما کارگران مهاجر در سخنرانی او غایب بودند.
دولت تسای باید کارگران مهاجر را در سیاست جدید جنوب خود (NSP) بگنجاند، سیاستی که در سال 2016 برای تقویت روابط تایوان با 18 کشور آسیای جنوب شرقی از جمله کشورهای عضو آسه آن اتخاذ شد. مطابق با داده ها منتشر شده توسط وزارت کار تایوان در اکتبر 2021، 680517 کارگر مهاجر در تایوان کار می کنند. همه آنها از آنجا می آیند کشورهای جنوب شرقی آسیااز جمله اندونزی (35.36%)، ویتنام (35.05%)، فیلیپین (21.17%) و تایلند (8.42%).
در پنجمین سالگرد NSP که در آگوست 2021 سازماندهی شد، هم مقامات تایوانی و هم دانشمندان تاکید کرد که ارزش مردم محور NSP باید ماندن در قلب استراتژی تایوان برای تقویت روابط با شرکای منطقه ای و کشورهای متفق القول خود قرار دارد. اما افرادی به عنوان کارگران مهاجر از استراتژی جاه طلبانه تایوان کنار گذاشته شده اند. از آنجایی که بحث در مورد نیاز به الف NSP 2.0که قرار است در سال 2022 اجرا شود، کارگران مهاجر باید در نسخه بهبودیافته NSP گنجانده شوند. به رسمیت شناختن نقش مهم کارگران مهاجر در NSP به روز شده می تواند به ایجاد پیوندهای بیشتر با این کشورها کمک کند، در حالی که تاکید می کند تایوان اولویت برای تقویت روابط افراد با شرکای خود.
به طور کلی، مقامات تایوانی برای کمک به کارگران مهاجر مداخله کرده اند. هم مقامات مرکزی و هم محلی هاکی ماندارین چینی و تایوانی رایگان ارائه می دهند کلاس ها، میزبانی رویدادهای فرهنگیزندگی کارگران مهاجر را به تصویر می‌کشد و صدای منحصربه‌فرد آنها را می‌تاباند نمایشگاه ها. با این حال، اکثر کارگران مهاجر برای گذراندن دروس زبان بیش از حد مشغول هستند و همین امر باعث می‌شود که مهارت‌های ماندارین کافی برای آنها دست نیافتنی باشد.
موانع سیستمی باعث شده است که کارگران مهاجر نتوانند به دنبال کلاس های زبان باشند. برای کارکنان مراقبت های خانگی که از خدمت مستثنی شده اند قانون کار از حمایت‌ها و حقوق برابر قانونی مانند فقدان مقرراتی در مورد حداکثر زمان کار هفتگی مانند ساکنان محلی یا مهاجرانی که در بخش‌های دیگر کار می‌کنند، برای آنها فراهم نکرده است. برای کارگران مهاجر در تولید، زندگی آنها به کارخانه ها و خوابگاه ها محدود می شود، با دسترسی محدود به اطلاعات و فعالیت های آموزشی. در هر دو مورد، اضافه کاری اجباری مشکلی است که کارگران مهاجر ادعا و بیان می کنند اعتراضاتخواستار گنجاندن دو روز تعطیل در هفته طبق مقررات تایوانی.
علاوه بر این، رویدادها و نمایشگاه‌های فرهنگی می‌توانند به راحتی به موارد تصاحب فرهنگی و نمادگرایی تبدیل شوند، زیرا مدیریت فرهنگ از طریق تصمیم‌گیری از بالا به پایین دشوار است. در حالی که رویدادهای فرهنگی می توانند تصویر چند بعدی کارگران مهاجر را ارتقا دهند و دیدگاه مردم تایوانی را از کارگران خارجی غنی کنند، اما به سختی می توانند ریشه رفتار ناعادلانه کارگران مهاجر را بهبود بخشند یا تغییر دهند.
بنابراین، برنامه‌های فرهنگی دولت تایوان باید بر مشارکت معنادار کارگران مهاجر در فعالیت‌های اجتماعی، آموزشی و فرهنگی جامعه محلی متمرکز شود. با شرکت در زندگی اجتماعی و فرهنگی تایوان، کارگران مهاجر می‌توانند صدای خود را به شیوه‌ای ظریف‌تر بشنوند.
غنی‌سازی زندگی کارگران مهاجر ذاتاً تقویت حقوق بشر است - استراتژی برای تعریف ارزش‌های تایوانی، مانند اظهار داشت از تسای. سال 2022 ممکن است زمان خوبی برای دولت فعلی باشد تا از فشار مداوم بر کارگران مهاجر بکاهد.