CBH است آلبانی بندر منطقه مدیر کل به پایان رسیده است 14 ماه از روی لئامت دادن در این شرکت پس از مصرف بیش از نقش از 10 سال کهنه گرگ تورنتون در فوریه 2019.
سابق BASF عملکرد مواد شیمیایی مدیر Adam Beyer منصوب شد به موقعیت پس از تعمیرات اساسی عمده ای از CBH بندر منطقه ساختار مدیریت.
در زیر تغییرات CBH چهار پورت مناطق -- Geraldton, Kwinana آلبانی و اسپرنک — شد پنج با تقسیم Kwinana به Kwinana شمال و Kwinana جنوبی.
سه بلندمدت CBH منطقه مدیران جایگزین شد با یک ارشد CBH کارمند و دو تازه وارد و مناطق' 12 مدیران منطقه بودند ضربه تا 19.
در زمان آقای Wray با تجربه مهندس شیمی بود شرح داده شده توسط CBH اجرایی جیمی Wilson به عنوان یکی از دو استخدام "به دانه".
CBH تایید آقای Wray ترک کرده بود CBH روز جمعه و Kwinana شمالی مدیر کل آلن واکر را به عنوان یک عمل به طور موقت جایگزین.
CBH منطقه 4 مدیر چاد اتکینسون پا به آقای واکر نقش در یک اقدام ظرفیت.
"در حالی که CBH اظهار نظر نمی کنم فردی کارمند شرایطی ما می توانیم تایید می کنند که آدم Wray چپ CBH در آوریل 24, داشتن شده است در این نقش برای 14 ماه" CBH گفت.
"آلن واکر به عنوان موقت مدیر کل آلبانی بندر به منطقه در حالی که یک فرایند است که به منظور شناسایی یک جایگزینی دائمی."
در روی لئامت دادن خود را در CBH آقای Wray کمک به هماهنگی ارتقاء به سه عمده سطل که شامل اضافه کردن 536,450 تن از ذخیره سازی دائمی در کرنبروک, 313,050 تن در Broomehill و 243,975 تن در Wickepin.
این پروژه ها در جنوب تشکیل بخشی از یک مجموعه ای از نه بن ارتقاء آغاز شده و تکمیل شده در سال گذشته از جمله 150 میلیون دلار از ذخیره سازی دائمی.
CBH است نورد از ذخیره سازی ارتقاء در شش سطل, این سال, اما وجود دارد هیچ بزرگ جنوبی سطل را در لیست.
دانه تولید کنندگان در آلبانی بندر منطقه تحویل داده 3.2 میلیون تن به CBH آخرین برداشت.
میهن درک آقای تورنتون و سابق Kwinana بندر منطقه مدیر اندرو Mencshelyi که پدر امره Mencshelyi مشغول به کار در CBH برای بیش از 40 سال ساخته شد کار برکنار شده است.
تنها چند روز پس از CBH اعلام کرد بندر منطقه تغییرات در بهمن ماه سال گذشته همچنین اعلام کرد دیرینه عملیات مدیر کل دیوید کلاهدوز خواهد ،
آقای ویلسون کاهش یافته است برای تایید اینکه آیا کارکنان ساخته شده بودند برکنار شده در هنگام صحبت با رسانه ها در سال گذشته گفت: "ما نیاز به احترام به این واقعیت است که مردم ترک سازمان برای تعدادی از دلایل".
"شخصی برخی از آنها به عنوان یک نتیجه از تغییر و تحول برخی از آنها فقط به این دلیل که ما در حال گرفتن مهارت های مناسب در محل" او گفت:.
"آنچه می توانم بگویم این است که ما باید جایگزین آنها با مردم ما در مصاحبه های گسترده و ما با اعتماد به نفس آنها می تواند ارائه با موفقیت انجام شد."
دریافت آخرین اخبار از thewest.com.au در صندوق پستی خود را.
ثبت نام برای ایمیل های ما