زنان در شارژ خوب برای کسب و کار: گزارش

داشتن زنان در شرکت تخته و در ارشد رهبری افزایش عملکرد یک شرکت یک گزارش جدید می گوید.

این گزارش توسط محل کار برابری جنسیتی سازمان و Bankwest Curtin اقتصاد مرکز (BCEC) منتشر شده در روز جمعه می گوید: زنان در شرکت های بزرگ رهبری می افزاید: ارزش بیش از یک میزبان از شاخص های مالی.

"ما در پیدا کردن قوی و قانع کننده رابطه علت و معلولی بین افزایش سهم زنان در رهبری و متعاقب آن بهبود در عملکرد شرکت" BCEC محققان ربکا Cassells و آلن دانکن نوشتن.

به طور خاص با اضافه کردن یک زن نماینده در هیئت ASX-شرکت پذيرفته شده منجر به 4.9 درصد افزایش در ارزش بازار; داشتن یک زن مدیر عامل منجر به 5.0 درصد افزایش در ارزش بازار ASX-لیست شرکت ها و افزایش تعداد زنان در پست های مدیریتی و افزایش احتمال شرکت outperforming بخش خود را بر روی کلید سودآوری و معیارهای عملکرد.

"این مهم گزارش نشان می دهد ملموس اثبات یک گزاره است که سازمان ما به مدت طولانی مشکوک به عنوان درست: که با داشتن بیش جنسیتی متعادل رهبری در یک سازمان و بهبود کسب و کار خط پایین" برابری جنسیتی در محل کار مدیر آژانس لیبی لیون می گوید: در گزارش.

این گزارش متکی بر اطلاعات است که شرکت ها باید به فایل تحت 2012 محل کار جنسیتی عمل می کنند.

تنها در 11 ASX200 شرکت های یک زن مدیر عامل و تنها 14.1 درصد از صندلی هیئت مدیره موقعیت پر شد توسط زنان, این گزارش می گوید.

آن را می گوید شرکت ها بدون حضور زنان در هیئت مدیره خود را به مراتب بیشتر احتمال دارد به عملکرد ضعیفی نسبت به شرکت های با بیشتر زن عضویت خود را در هیئت مدیره.