درگیری بیش از ایمنی محل کار کوه که بیشتر کارفرمایان نیاز به COVID-19 مسئولیت پوشی

در سراسر کشور و بیمارستانها و خانه های سالمندان و همچنین شرکت هایی مانند مک دونالد و وال مارت و Safeway شده اند با آمار دعاوی غیر عمدی ظ توسط خانواده های کارکنان که درگذشت از ویروس. آنها به طور معمول استناد فاحش رفتار است که می رود فراتر از عادی انگاری بالقوه پاک کردن هر قانونی مسئولیت امداد.

نزدیک به 50 COVID-19-مربوط به پرونده های حقوقی واصل شده اند مربوط به شرایط اشتغال از جمله قرار گرفتن در معرض coronavirus یا عدم وجود تجهیزات حفاظتی با توجه به اطلاعات جمع آوری شده توسط شرکت حقوقی Hunton اندروز Kurth.

در بسیاری از کشورهای ادعا سوء رفتار عمدی همچنین ممکن است اجازه می دهد کارگران و خانواده های آنها بودند که صدمه COVID-19 به پرونده های حقوقی به جای رفتن را از طریق سیستم غرامت کارگران و در نتیجه به دنبال بزرگتر خسارت جوایز.

برای مثال یک دست کت و شلوار در زمینه Alameda County Superior Court در ماه ژوئن توسط بیوه دیرین کارمند Safeway را مرکز توزیع تریسی در کالیفرنیا ادعا شده که این شرکت تا به حال پنهان COVID-19 شیوع از کارگران و به آنها اطلاع داد که تجهیزات حفاظت فردی بود توصیه نمی شود بر خلاف دستورالعمل از فدرال و مقامات دولت است.

"من نمی دانم که از هر حوزه قضایی که اجازه می دهد چشم پوشی در برابر سوء رفتار عمدی گفت:" لوئیس DiLorenzo سر از کار و اشتغال عمل برای پیوند Schoeneck & King در نیویورک که نشان دهنده کارفرمایان. "که را تشویق می آوریم."