فضا دارای یک تنوع مشکل و موسسات بزرگ مانند دانشگاه ها می توانید چیزی در مورد آن انجام

نجوم و فیزیک تلاش کرده اند با تنوع و شمول زمانی که این زمینه ها وجود داشته است. اما به عنوان یک گزارش اخیر توضیح داد: در عمق نهادهای قدرت را بهبود بخشد.

این گزارشکه منتشر شد در اواخر سال 2019 توسط موسسه آمریکایی فیزیک’ (AIP) ملی نیروی کار به بالا بردن آفریقایی نمایندگی در مقطع کارشناسی فیزیک و نجوم (TEAM-UP) با اشاره به نابرابری در دو رشته و مشخص شده که تغییرات نهادها مانند دانشگاه می تواند به منظور افزایش حمایت و مشارکت با دانشجویان آمریکایی در فیزیک و نجوم است.

پس چرا این گزارش و این کار بسیار مهم است ؟ “ما هرگز نمی دانید که در آن ما ایده بزرگ بعدی در حال آمدن است از” تیم نیروی کار عضو Tabbetha Dobbins استادیار در دانشکده فیزیک و نجوم در روآن دانشگاه گفت: Space.com.

نژاد پرستی در علم

به محفظهای قرار دادن موانع پیچیده است که آفریقایی آمریکایی چهره دانش آموزان در این زمینه و توسعه راه حل های جامع, تیم, تا دو سال را صرف بررسی دلایل آفریقایی دانش آموزان کمتر در فیزیک. این گزارش با انگیزه بود یافته ها نشان می دهد که با توجه به مطالعه “تعداد و در صد های کارشناسی و درجه اعطا شده به آمریکایی های آفریقایی تبار در این زمینه شده است appallingly کم است.”

به گزارش متحده “تعداد و در صد های کارشناسی و درجه اعطا شده به آمریکایی های آفریقایی تبار در این زمینه” کاهش یافته است “از حدود 5 درصد در اواخر دهه 1990 به کمتر از 4% در سال های اخیر است.” این گزارش اضافه شده است که بیش از 20 سال گذشته در حالی که تعدادی از مدرک کارشناسی را در رشته فیزیک در ایالات متحده به طور چشمگیری افزایش یافته است به طور کلی آمریکایی آفریقایی نمایندگی است و نه رشد گذشته سطح مشاهده شده در سال 1995 است.

این گزارش نشان داد که underrepresentation از آمریکایی های آفریقایی تبار در فیزیک و نجوم است که ناشی از دو عامل اصلی است: عدم حمایت محیط زیست و چالش های مالی. “حل این مشکلات نیاز به پرداختن سیستمیک و مسائل فرهنگی و ایجاد یک مقیاس بزرگ تغییر مدیریت در چارچوب” این گزارش بخوانید.

هدف کلی این تیم تا گزارش این است که “حداقل دو برابر تعداد مدرک کارشناسی را در رشته فیزیک و نجوم اهدا به آمریکایی های آفریقایی تبار در سال 2030” با توجه به گزارش. در میان بسیاری از یافته های کلیدی در این گزارش این است که پرورش احساس تعلق در دانش آموزان در این زمینه بسیار مهم است برای موفقیت خود و تعامل با هر دو دانشکده و هم می تواند تاثیر این حس تعلق.

یافته های این گزارش برجسته سه عامل مهم حیاتی هستند که در حمایت از آمریکایی های آفریقایی تبار دانش آموزان دابینز گفت: Space.com. ابتدا دانش آموزان را به “احساس تعلق در سطح موسسه و در بخش” او گفت:.

دوم اینکه وظیفه نیروی یافت می شود که به منظور باقی بماند در زمینه انتخاب خود را آفریقایی دانشجویان آمریکایی “باید درک خود و درک توسط دیگران به عنوان آینده فیزیکدانان و ستاره شناسان” با توجه به گزارش. داشتن که شناسایی و قادر بودن به خود را در آن نقش حیاتی است دابینز گفت.

“عامل سوم موثر است آموزش و مشاوره دانش آموزان” دابینز در ادامه اضافه کرد که این کار نیاز به فراگیر ارائه شود. علاوه بر این موسسات نمی تواند فقط باید “تنها مربیان” و یا فردی از اعضای هیئت علمی که به تنهایی سعی کنید به را در “همه از مشاوره از دانشجویان از گروه های گوناگون در بخش” او گفت:. “که پایدار نیست.”

گزارش تجزیه و تحلیل مسائل سیستمیک است که بماند برای آمریکایی های آفریقایی تبار دانش آموزان فراهم می کند و خاص راه حل های دقیق است که موسسات می توانید پیاده سازی.

“رهبران در هر موسسه آموزش عالی و هر حرفه ای جامعه به نمایندگی از بنیادی نظم و انضباط باید مطالعه این گزارش و مشخص است که توصیه ها را بیشتر حس خود را در زمینه” ادموند Bertschinger یک استاد فیزیک در دانشگاه MIT که در خدمت به عنوان یک شرکت صندلی با تیم گفت: Space.com در یک ایمیل.

اما Bertschinger افزود: عمدتا سفید دانشگاهها اغلب منابع بیشتر برای اجرای این توصیه می شود اقدامات از تاریخی سیاه و سفید کالج ها و دانشگاه ها (HBCUs). “این تا حدودی جبران توسط این واقعیت است که بسیاری از توصیه ها در حال حاضر در حال اجرا در HBCUs,” او گفت:.

مردم چگونه احساس می کنید ؟

بنابراین آنچه در آن است واقعا برای افرادی که بخشی از گروه های به حاشیه رانده شده مشغول به کار در این زمینه ؟ Space.com صحبت کرد و به یک تعداد انگشت شماری از محققان در مورد تجارب خود را در فیزیک و نجوم و چگونه بخشی از یک جمعیت به حاشیه رانده شده آنها را تحت تاثیر قرار هر دو شخصی و حرفه ای.

Naia ساقی-کریگ یک فضایی ناسا تکنولوژی های تحصیلات تکمیلی محقق در گرجستان با تکنولوژی بالا-قدرت نیروی محرکه الکتریکی آزمایشگاه بود که درگیر در این گزارش مشترک خود تجارب و افکار در مورد این مسائل.

“این قطعا تحت تاثیر راحتی من,” او گفت: Space.com. “این است که من همیشه می خواستم به ترک آن بیشتر از آن بود که من نگران افرادی که پس از من که به تجربه آن است.”

ساقی-کریگ اضافه شده است که او نمی خواست کسانی که مرتکب آزار و اذیت “به تداوم این رفتار به کسی که از من جوانتر و آنها را با فشار از یک بنیادی [علم و تکنولوژی و مهندسی و ریاضیات] زمینه است.”

سیان Proctor های بنیادی رابط آنالوگ فضانورد و زمین شناسی پایداری و استاد علوم سیاره ای در جنوب کوه کالج در شهر فینیکس, آریزونا بود که درگیر در این گزارش منعکس شده در ادامه عدم تنوع در بلندگو در فضا و علم رویدادهای او گفت: Space.com در یک ایمیل.

“بزرگترین مشکل من زمانی که من اشاره فقدان تنوع برای کنفرانس keynotes به من در حال حاضر شامل قفقازی دوستان این است که آنها همیشه می گویند” شما باید چیزی می گویند.’ که باعث می شود من خنده” Proctor گفت. “شما در جدول در حال حاضر پس چرا شما نمی گویند چیزی ؟ ما سفید نیاز مردان به صحبت کردن و تماس هر گونه عدم تنوع و/یا شمول است. آنها باید یک لیست از مردم از رنگ به آسانی در دسترس برای به اشتراک گذاشتن زمانی که آنها نگرانی به طوری که آنها بخشی از راه حل است.”

لورن اتاق یک تکنولوژی همکار در اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا از ماساچوست بود که درگیر در این گزارش توافق با یافته های حاصل از این گزارش مشترک افکار خود را با Space.com در یک ایمیل.

“یافته های این گزارش با توافق نه تنها تجربیات خودم در نجوم بلکه با قبلی خواندن من انجام داده ام در فرهنگ این زمینه” اتاق گفت: Space.com. “نژادپرستی نظاممند است که تماما فراگیر در فیزیک نجومی — آن را به عنوان در هر رشته دانشگاهی.”

در سال 2019, اتاق های فرستاده شده خود را در سال 2017, کارشناسی آفریقایی آمریکایی مطالعات پایان نامه به عنوان یک کاغذ سفید به نام “نوع دیگری از انرژی تاریک و شواهد برای قرار دادن نژاد و جنسيت در فیزیک” به Astro2020 Decadal بررسی. او همچنین به تازگی منتشر شده یک نامه با موضوع تنوع و شمول در نجوم با عنوان “شکستن نامه با نجوم از یک جوان سیاه زن است.”

“هر فردی تجربه من تا به حال مسواک زدن در برابر مسائل تبعیض هستند اما علائم این مشکلات بزرگتر,” اتاق گفت. “به منظور ایجاد یک واقعا فراگیر فضا برای افراد غیر سفید پوست, دانش آموزان, نجوم باید reimagine سیستم های خود را نه فقط بازی ضربت سخت زدن یک مول با علائم.”

ایزابل رودریگز یک دانشجوی کارشناسی ارشد فیزیک نجومی در دانشگاه ایالتی اورگان که همچنین به عنوان معاون رئیس جمهور از دانشجوی انجمن بود که درگیر در این گزارش همچنین تجربیات او در این زمینه است.

“من فارغ التحصیل با من لیسانس فیزیک در سال 2018 تنها زن در گروه. من فارغ التحصیل موسسه, من در حال حاضر تنها زن در بخش” رودریگز گفت: Space.com در یک ایمیل. “زمانی که من تلاش من در طول سال اول خود را از مدرسه فارغ التحصیل, من در حال اساتید که احساس کردم که من هم نبود مطالعه به اندازه کافی سخت و یا به سادگی به اندازه کافی خوب نیست برای انجام فیزیک.”

رودریگز به پایان رسید تا در واقع تغییر این دوره از زندگی حرفه ای خود را به دلیل این تجارب است. او این تصمیم را در یک قطعه منتشر شده جولای سال 2019 با عنوان “بازپس دولت از ذهن من: چرا من ترک من برنامه دکترا.”

“در واقعیت” او ادامه داد: “من احساس جدا نشده و فاقد حس تعلق. من تا به حال در واقع در ایالت اورگان به عنوان یک دانشجوی دکتری, اما در پایان سال تصمیم به تغییر آهنگ و استاد از” رودریگز گفت.

موسسه آمریکایی فیزیک’ (AIP) ملی نیروی کار به بالا بردن آفریقایی نمایندگی در مقطع کارشناسی فیزیک و نجوم (TEAM-UP) با انتشار این گزارش در سال 2019.

دنبال چلسی Gohd در توییتر @chelsea_gohd. دنبال کنید با ما در توییتر @Spacedotcom و on Facebook.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>