Nonbinary ستاره شناسان نیاز به پشتیبانی بهتر از خود را در این زمینه مطالعه می یابد

برابری جنسیتی در نجوم پایان نیست با مرد/زن جنسيت دودویی.

در یک مطالعه led توسط nonbinary اخترفیزیکدان Kaitlin راسموسن محققان در زمان نگاهی به برابری جنسیتی در نجوم و چه شیوه می تواند آدرس های برجسته مسائل است که ترک کردن و یا تاثیر منفی بر محققان که مناسب نیست به باینری مرد یا زن هویت جنسیتی.

این مطالعه منتشر شده در سال 2019 شد و با الهام از نظر سنجی که انجام شد توسط ستاره شناسان که در نگاه برابری جنسیتی در نجوم است. آنها و دیگران در این زمینه به آنها اشاره در این مطالعه متوجه شده است که بسیاری از مقالات منتشر شده در مورد برابری جنسیتی در نجوم به رهبری اخترشناسان به جای مطالعات جنسیتی کارشناسان راسموسن گفت: Space.com در مصاحبه اخیر است. “این بود تمام مردان در مقابل زنان و گاهی nonbinary مردم شد و حتی خطاب و یا می توان به عنوان پاورقی.”

مرتبط با: زنان از رنگ در نجوم صورت درجه بیشتر از تبعیض و آزار و

در حالی که مطالعات دیگر به اندازه کافی شامل nonbinary دانشمندان راسموسن گفت: “شده اند وجود دارد تعدادی از مطالعات که در طول سال بررسی مسائل در فضای بخش و توسعه روش های است که می تواند مورد استفاده قرار گیرد به منظور بهبود زندگی مردم در این به حاشیه رانده شده اند گروه های اقلیت که کار در این بخش است. مطالعات قبلی نیز نشان داده است که افرادی که بخشی از جنسیتی و جنسی گروه های اقلیت در صورت افزایش خطر ابتلا به هر دو آزار و اذیت و تجاوز در زمینه ستاره شناسی و علوم سیاره ای.

“من ممتاز در که من سفید هستم و مردانه, ارائه,” V Wegman سابق ناسا کارآموز که تکمیل دو کارآموزی در NASA Langley Research Center که در رفت و به کار در یک سوم کارآموزی در آژانس و چه کسی کار کرده در کارنگی مرکز علوم در پیتسبورگ پنسیلوانیا بود و نه درگیر در این مطالعات گفت: Space.com. اما آنها به اشتراک گذاشته شده زمانی که آنها بیرون آمد و به عنوان nonbinary “من واقعا به شدت تبعیض علیه من حدس می زنم شما می توانید می گویند با من شاگردی … این غیر ممکن بود برای من برای تکمیل آزمایشگاه زیرا آنها هرگز به من اجازه شرکت کنند.” این تبعیض حتی چراغ Wegman به ترک خود آخرین کارآموزی در ناسا.

با این مقاله جدید محققان با هدف نگاهی دقیقتر به جنسيت اختلاف خاص به nonbinary مردم با توجه به جنبه های مانند “چه کسی را گرفتن postdoc موقعیت که گرفتن شاغل,” راسموسن گفت: Space.com. آنها امیدوارند که با ایجاد تغییرات از جمله کسانی که با این نسخهها کار بر روی این مطالعات در این زمینه می تواند به بهبود بهتر و بیشتر به طور موثر پشتیبانی آن nonbinary اعضای.

“چیزی که با هویت nonbinary است که بیشتر و بیشتر مردم متوجه می شوند که آنها نمی افتد به مرد دسته یا زن رده” راسموسن افزود که بیشتر nonbinary مردم وجود دارد و مردم بیشتر وجود خواهد داشت که درمان نسبتا در این زمینه است.

ایجاد تغییرات

در این مطالعه محققان ساخته شده و تعدادی از توصیه های برای راه هایی که در این زمینه می توانید به پشتیبانی بهتر آن nonbinary اعضای. این توصیه می شود تغییرات شامل تغییرات به روش, به خصوص با توجه به هر دو جمع آوری و گزارش گیری بر جنسيت داده است.

این مطالعه همچنین نشان می دهد که جنسیت داده ها باید مشترک هرگز خارج از چارچوب برای آن جمع آوری و حفظ حریم خصوصی باقی می ماند قابل توجه با داده است. این گروه همچنین توصیه می کند که در حالی که اصلاحات نهادی است که “فراتر از محدوده این مقاله” آنها نوشت: در واقع رسیدن به برابری جنسیتی و موسسات باید با اتخاذ یک “پیچیده تر از مدل های جنسیتی از لحاظ تاریخی به کار گرفته شده توسط عدالت ابتکارات.”

علاوه بر این, آنها توجه داشته باشید که اغلب مردم جنسیتی فرض است بر اساس صفات ظاهری مانند یک نام یا فیزیولوژی. اما آنها استرس ساخت چنین فرض است “جبرا تبعیض آمیز است.”

“برای nonbinary مردم در خصوص وجود دارد به سادگی هیچ نتیجه قابل قبول در اینجا: ما یا misclassified به باینری جنسیت و یا در نظر گرفته uncategorizable و دور انداخته شود. در حالی که این ممکن است صدای بی اهمیت تجارب misgendering و حک بسیار واقعی روانی و حرفه ای عواقب nonbinary زن نما جنس و غیر منطبق با افراد” نویسندگان نوشت: در این مقاله است.

“ما نهایی و شاید مهم ترین توصیه” نویسندگان اضافه شده “است که به گوش دادن. به اطراف نگاه جوامع خود را به ببینید که چه کسی بیشتر به حاشیه رانده شده ترین اعضای آسیب پذیر هستند و مطمئن شوید که صدای آنها نه فقط شامل اما به ترتیب اولویت در گفتگو در مورد سهام و ورود — که نیازهای خود و ایده های آنها را شنیده و با ارزش.”

دنبال چلسی Gohd در توییتر @chelsea_gohd. دنبال کنید با ما در توییتر @Spacedotcom و on Facebook.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>