فضای مسابقه و واقعیت (Op-Ed)

برای چند هفته گذشته آمریکایی ها و مردم در سراسر جهان به خطر انداخته اند زندگی خود را با خروج خود را از پناهگاه های امن از coronavirus در اعتراض به پس از قتل جورج فلوید گرفته شده در یک ویدئو که مانند ویروس, دور این سیاره است.

این رویداد باعث گسترده مکالمات در تمام زمینه های جامعه در مورد نقش پلیس و جامعه گسترده تعصبات در مورد سیاه شهروندان است. به عنوان مکالمات باید پیشرفت بسیاری از ما درگیر شدن در ناراحت کننده سؤال از خود ما تعصبات — حتی در سطح ناخودآگاه و چگونه این تعصبات در نتیجه تداوم ظلم و ستم در جامعه ما است.

برای خود من به عنوان یک عضو از فضای جامعه زمینه نماد آینده به عنوان دیگر فعالیت های انسان — من متقاعد شده بود که من بیش از حد اجتماعی تکامل یافته به تعصب. به عنوان کسی است که به ترویج نقش زنان و دیگر گروه کمتر در خود حوادث و کسی که در زندگی خصوصی من گاهی اوقات داوطلبان در آشپزخانه غذا برای بی خانمان, من قادر به نستله به راحتی در خود خود من-تبریک وزارت امور خارجه از روشنگری. پس از همه آنچه درست تر است اجتماعی مترقی از فضا ؟ ما پیشرو لبه!

فضای مردم می خواهم به اشاره ما در زمینه یکپارچه شده است برای مدت زمان طولانی. ما”ve بود و سیاه ناسا, مدیر, سیاه, فضانوردان, سیاه, مدیران برنامه و بیشتر. هک ما کار کرده ام مشکل همیشه از Uhura شروع به کمک به کاپیتان کرک صرفه جویی در سرمایه گذاری! (جالب اینجاست که در همان زمان با زنان در ناسا در حال حاضر با نام مستعار “چهره های پنهان” شد صرفه جویی در آپولو برنامه.)

من در حال حاضر می بینیم که حتی من به دام افتاده در این توهم و به نظر من ما در فضای جامعه شده اند بیش از حد از خود راضی در باور ما این است که ما شده ایم در برخورد با این موضوع است.

در حالی که ما در واقع مجموعه مدل های نقش و حرکت رو به جلو سریع تر از بسیاری از اقشار جامعه بسیاری از آنچه که ما انجام داده ایم این است که پنجره پانسمان و tokenism وقتی که می آید به تنوع در نقش رهبری. فضایی است که هنوز هم تا حد زیادی یک مرد سفید میباشد. فقط به دنبال پول است.

من از تیم تحقیقات ما در SpaceFund هوش برای انجام درست آن و آنچه ما در بر داشت ممکن است شما را متعجب. برای مثال از 20 بالا ناسا تجاری و پیمانکاران و نه یکی از آنها به رهبری یک مدیر تنها دو باید یک رهبر اقلیت و تنها پنج یک زن در راس. تنها یکی است که اکثریت متعلق به هر اقلیت قطب شمال شیب منطقه ای است که بومی آلاسکا شرکت.

بدتر در حالی که برخی از آنها مشغول چه یک خارجی ممکن است به عنوان یک نشانه تلاش بر اساس داده های ما نه از 20 شرکت ها هیچ سیاه و اعضای هیئت مدیره در همه. بر اساس اطلاعات موجود به تیم ما از عموم برگزار می شود شرکت های این “سفید” لیست شامل نام اصلی مانند SAIC, بکتل, MAXAR, ULA و دیگران. هیچ کدام. حتی یک نشانه است. (من باید به نقطه این یکی. با توجه به آنچه ما در بر داشت بکتل تنها آفریقایی-آمریکایی اجرایی است و رئیس آن تنوع و شمول افسر … ’nuff گفت.)

متاسفانه حتی ما لبه پیشرو “NewSpace” شرکت های بسیاری تاسیس و اجرا توسط برخی از همان گروه سنی ما را در خیابان انجام نمی دهد و هیچ بهتر است. در حالی که سخت تر برای بررسی به عنوان بسیاری از آنها به صورت خصوصی برگزار می شود سریع نگاه نزدیک توسط SpaceFund نشان می دهد که تقریبا همه از شناخته شده ترین ستاره NewSpace در حال اجرا توسط بچه های سفید. بسیار نادر استثنا اجرا شده توسط زنان است. هیچ یک از آنها سیاه و سفید و یا اقلیت مدیران و یا هیئت مدیره صندلی. همچنین مبادا صالح انگشتان نقطه در سراسر اقیانوس اطلس همان نقد وارد می شود می تواند در فضای جامعه است. بریتانیا و آژانس فضایی اروپا و پیمانکاران خود را انجام کمی بهتر زمانی که آن را می آید به زن نقش رهبری اما وجود دارد هیچ بازتابی از taxpaying جمعیت در بالای صفحه. این فقط در آمریکا مشکل است.

قبل از اینکه شما چرخش دوربین به عقب بر من اعتراف به گناه.

همانطور که من نوشتن این شرکت است که طراحی یک برنامه برای اضافه کردن بیشتر سیاه کارشناسان ما مشاوره هیئت مدیره و به زودی شماره خاص تماس بگیرید برای کسب و کار طرح ارسالی توسط Black-اقلیت – و متعلق به زنان شروع یو پی اس. (SpaceFund یک زن شریک مدیریت و لحظهای به تازگی چرخید SpaceFund هوش به عنوان یک زن متعلق به کسب و کار است.)

من با استفاده از واژه “نشانه” در توصیف. به عنوان این بحث مملو از سوء تفاهمات احتمالی اجازه دهید من روشن است که دریافت می کنم که اگر فقط یک نفر از یک نژاد خاص و یا جنسیتی در یک نقش خاص که فرد می تواند دیده می شود به عنوان یک نشانه و یا برای اولین بار-از – و امیدواریم که باید آنها دومی. واضح است که آنها از یک کالیبر بالا به شغل. اما زمانی که در سراسر شرکت مدیران تخته و نقش رهبری این شماره ها به طور مداوم در افراد و twos خوب است که یک مشکل با سیستم — نه کسی که به دست آورده است. مشکل ما باید رفع شود.

چگونه ؟ به سادگی آبپاش مردم سیاه و سفید و دیگر اعضای گروه های اقلیت در مشاغل در بالا ممکن است خوب کوتاه مدت سیگنال اما مگر آن که همراه با سیستمیک شیفت صنعت است که به سادگی نما. من می دانم هوافضا عظیم و موثر در روابط عمومی دستگاه اما این نمی تواند فقط PR. بر خلاف شرکت های نفتی در حال اجرا از انرژی های تجدید پذیر تبلیغات به سبز-شستن خود در صنعت فضا باید اساسی و تغییرات ساختاری منجر به واقعی نتایج قابل مشاهده است. در حال تغییر است که می ایستد در بالای پله های نردبان کمی برای اطمینان از آن است که آسان تر به صعود.

من معتقدم که صنعت نیاز به تشکیل خود را بلافاصله با یا بدون ناسا و دولت آمریکا و شروع جدید عمدی گفتگو ترسیم مراحل بتن برای باز کردن راه به بالا برای دیگر رهبران به افزایش است. ما باید شناسایی در چه پله در نردبان چیز اشتباه و رفع آنها — و یا پرتاب از نردبان.

به عنوان آنچه که اتفاق می افتد در خیابان گواه ما بدیهی است که نمی توانید صبر کنید برای رهبری دولت راه حل. فقط به عنوان شهروندان موفق شده اند خود را در تظاهرات مسالمت آمیز برای تغییر ما به عنوان یک جامعه باید انجام دهند. من نه علاقه ای صدا از ناسا مدیران و یا کنگره صندلی و یا در فضای رهبران شرکت ساخت و سخنرانی. من فکر نمی کنم مردمی در خیابان ها و در ما سیاه, زن و جوامع اقلیت هستند یا نه.

فضای جامعه از جمله کسب و کار, علم و دانشگاه — نیاز به اقدامات جدی و واقعی عمل است. هر یک از ما هر مدیر عامل, مدیر, رهبر, موسسه و گروه هر کدام باید به صورت داخلی خود ما مرزی بیرون آمدن از خود ما ایرلاک با خود ما راه حل ها و کمک. هر شرکت پیمانکار آزمایشگاه و مرکز باید گام به عقب تجزیه و تحلیل خود را و شیوه های آن آمد تا با یک طرح برای تغییر پس از آن مرحله و فقط آن را انجام دهید. با توجه به این که ما سبک خودمان را به عنوان یک علمی و مهندسی فرهنگ, بیایید با استفاده از آمار و اطلاعات و تست بیش از زمان برای اطمینان از اقدامات ما نه تنها احساس خوب, کلمات, عکس ops و رمز حرکات اما باید قابل اثبات واقعی نتایج.

این واقعا یکی از آن لحظه که در آینده می تواند تغییر کند. فضا باعث شده است تا راه را از قبل و به خصوص در دهه های اخیر فضا و علم در جوامع تلاش کرده اند به انجام کار درست — چیزی است که ما باید افتخار. برای مثال در سخنرانی من اشاره می کنند که حتی در زمان جنگ سرد مانند تنش وجود دارد یک مکان در منظومه شمسی که در آن روس ها و آمریکایی ها نه تنها با هم کار کنند اما عشق به یکدیگر به عنوان عمیق, دوستان, و آن را فقط یک زن و شوهر از صد مایل در بالای سر در ایستگاه فضایی بین المللی. اگر ما می توانید انجام دهید که ما قطعا می تواند انجام این کار است.

سیاه و سفید زندگی می کند آیا مهم است. و آن مسائل چه فضای جامعه می کند در حال حاضر در حمایت از این شود.

فضایی است برای همه بشریت است. سیگنال است که ما می توانیم جهان را از فضای قدرتمند است.

اجازه دهید به سادگی یک واقعیت جدید است که نه تنها سیگنال با تصاویر, اما سیگنال های واقعی تغییر دهید.

ریک Tumlinson بنیانگذار SpaceFundیک شرکت سرمایه گذاری سرمایه گذاری در فضا راه اندازی است. وی همچنین از تاسیس Space Frontier Foundation, Earthlight بنیاد و جهان جدید موسسه است و موسس و عضو هیئت مدیره بنیاد جایزه X.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de