پرونده آزار و اذیت شکایت تحت 1995 قانون بود طولانی و پیچیده مرموز و سمت چپ کارورزان و کنگره همراهان که تا به حال هیچ چاره برای آزار و اذیت و یا سایر موارد نقض.

کنگره کارکنان اعطا شد تا 180 روز پس از اتهام حادثه از آزار و اذیت به درخواست 30 روز برای مشاوره های مورد نیاز گام اول است. سپس 30 روز میانجیگری که در آن کارمند و منشی می تواند محرمانه رسیدن به یک حل و فصل داوطلبانه.

تنها پس از حداقل دو ماه از آن مرحله و در ظرف باریک 30 – تا 90-بعد پنجره می تواند کارمند درخواست اداری اقدام قبل از یک جلسه افسر یا فایل مورد در دادگاه منطقه ای فدرال. پس از یک دادرسی اداری کارمند می تواند درخواست تجدید نظر به دفتر پذیرش هیئت مدیره.

اجرای همواره ثابت مشکل در کاپیتول هیل چرا که بر خلاف سازمان های فدرال وجود دارد هیچ مرکزی برای مدیریت محل کار مسائل مربوط به اجرای دقیق پرداخت ترازو و نظارت بر شیوه های مدیریت. مجلس نمایندگان و سنا عضو دفاتر کار به عنوان یک فدراسیون مستقل دفاتر هر کدام با سیاست های خود را و عرض جغرافیایی در هنگام تنظیم مقیاس پرداخت و زمان خاموش سیاست.

این کا را با هدف به ارمغان می آورد برخی از پتو برای حمایت از کارگران, اما با 535 قانونگذاران اساسا در حال اجرا خود را در مغازه ها و هیچ یک فروشگاه توقف برای منابع انسانی مسیر رو به جلو برای یک آزرده و یا مضطرب کارمند بود تیره است.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de